1 ч. 15 мин.
О главных инсайтах исследования продактов, зарплатах, оценке работы и надоевшем проектном управлении make sense podcast
-
- Технологии
Исследование о развитии специалистов продуктовых компаний: https://bit.ly/3YiICZi
«Есть люди в офисе, а есть на удаленке — и это динамику групповую задает. Те, кто сидит в офисе, у них сильнее неформальные связи, они больше общаются, делятся какими-то сплетнями по коллективу, у них связи более тесные. А еще в офисе кто чаще сидит? Руководство сидит в основном — рядовые сотрудники сидят на удаленке. А если вы метите в это самое руководство, но не сидите в офисе, у меня для вас есть неприятные новости».
«Я тут такую классную штуку заметил в вопросе «Что прокачивали специалисты с разным опытом работы». Мы чуть раньше про технические навыки говорили — что никому они не нужны и вот это все. А заметь, среди респондентов с опытом работы продактом меньше 1 года прокачивали технические навыки 11%, 1–3 года — 6%, то есть совсем мало процентов, а потом — раз! — больше 10 лет и сразу 36%. А ведь чуваки с таким опытом работы понимают, что от них требуется, какие навыки от них хотят видеть. И при этом только 5% руководителей, по мнению этих опытных ребят, ценят технические навыки. То есть человек может считать технические навыки ценными лично для себя, но думает, что руководители эти навыки не ценят. И тогда получается такая картина: я считаю, что меня по этому навыку не оценивают, но я все равно этим занимаюсь, причем очень интенсивно. Возможно, тут какой-то глубокий внутренний конфликт».
Гость: Глеб Кудрявцев
Фаундер, Карьерный цех https://careerfactory.ru
Ведущий подкаста: Юра Агеев
Подписывайтесь на канал анонсов подкаста: https://t.me/mspodcast.
Подкаст выходит при поддержке конференции ProductSense https://productsense.io
О чем говорим:
2:03 Кратко об исследовании специалистов продуктовых компаний
2:42 Почему продакты любят работать удаленно
5:47 Формат работы в компаниях: что будет, если не вся команда на удаленке
9:23 Кого обычно нанимают продакты и механика «Карьерного цеха»
11:27 Зарплаты специалистов, которые участвуют в найме
12:39 Зарплатные вилки специалистов продуктовых компаний
15:18 Нелинейный рост зарплат. За что платят продактам
19:30 Количество продактов в разных сферах бизнеса
23:40 Популярность разных типов продуктов. Размер штата компаний
25:30 Какие продуктовые роли есть в компаниях
28:54 Сокращения или рост штата в компа
Исследование о развитии специалистов продуктовых компаний: https://bit.ly/3YiICZi
«Есть люди в офисе, а есть на удаленке — и это динамику групповую задает. Те, кто сидит в офисе, у них сильнее неформальные связи, они больше общаются, делятся какими-то сплетнями по коллективу, у них связи более тесные. А еще в офисе кто чаще сидит? Руководство сидит в основном — рядовые сотрудники сидят на удаленке. А если вы метите в это самое руководство, но не сидите в офисе, у меня для вас есть неприятные новости».
«Я тут такую классную штуку заметил в вопросе «Что прокачивали специалисты с разным опытом работы». Мы чуть раньше про технические навыки говорили — что никому они не нужны и вот это все. А заметь, среди респондентов с опытом работы продактом меньше 1 года прокачивали технические навыки 11%, 1–3 года — 6%, то есть совсем мало процентов, а потом — раз! — больше 10 лет и сразу 36%. А ведь чуваки с таким опытом работы понимают, что от них требуется, какие навыки от них хотят видеть. И при этом только 5% руководителей, по мнению этих опытных ребят, ценят технические навыки. То есть человек может считать технические навыки ценными лично для себя, но думает, что руководители эти навыки не ценят. И тогда получается такая картина: я считаю, что меня по этому навыку не оценивают, но я все равно этим занимаюсь, причем очень интенсивно. Возможно, тут какой-то глубокий внутренний конфликт».
Гость: Глеб Кудрявцев
Фаундер, Карьерный цех https://careerfactory.ru
Ведущий подкаста: Юра Агеев
Подписывайтесь на канал анонсов подкаста: https://t.me/mspodcast.
Подкаст выходит при поддержке конференции ProductSense https://productsense.io
О чем говорим:
2:03 Кратко об исследовании специалистов продуктовых компаний
2:42 Почему продакты любят работать удаленно
5:47 Формат работы в компаниях: что будет, если не вся команда на удаленке
9:23 Кого обычно нанимают продакты и механика «Карьерного цеха»
11:27 Зарплаты специалистов, которые участвуют в найме
12:39 Зарплатные вилки специалистов продуктовых компаний
15:18 Нелинейный рост зарплат. За что платят продактам
19:30 Количество продактов в разных сферах бизнеса
23:40 Популярность разных типов продуктов. Размер штата компаний
25:30 Какие продуктовые роли есть в компаниях
28:54 Сокращения или рост штата в компа
1 ч. 15 мин.