Mutausbruch - What if? Vom Mut zur Veränderung Simone Gerwers
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- Wirtschaft
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Hast Du Dich schon mal gefragt, was wäre wenn? Dir fehlt der Mut? Mut ist der Anfang von fast Allem und Mut ist in Zeiten von Digitalisierung, Globalisierung, von permanentem Change die Zukunftskompetenz überhaupt. Lässt Du Dich von der Angst auf dem Sofa festhalten, hebst Du Dir Deine innovativen Ideen für später auf, sind Leben und Job einfach nur anstrengend, weil Du viel zu viel Energie auf Sicherheit aufwendest?! Was wäre eigentlich wenn... What if... Hier im Podcast geht es um die Frage, wie geht eigentlich Mut?! Simone Gerwers ist Mutinfluencerin und infiziert Dich mit noch mehr Mut, um Dein Ding zu machen, um Deinen Traum zu leben, Dein Unternehmen mutig nach vorn zu bringen und gesellschaftliche Veränderung mit zu gestalten. Worauf wartest Du also noch? Es ist Zeit für einen Mutausbruch und zwar jetzt. Schön, wenn Du reinhörst & Mutanstifter wirst. Make that Change + Nur Mut, Deine Simone Gerwers #Mut #Mutausbrüche #Change #Zukunft #Leadership #Wandel #Veränderung
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#107 Sei ein Rebell
Summary
In dieser Podcastfolge geht es darum, widerständig zu leben und sich gegen den Mainstream zu stellen. Die Sprecherin betont die Bedeutung der inneren Quelle und wie sie uns bei der Transformation und dem Wandel hilft. Sie ermutigt die Hörer, rebellisch zu sein und gegen destruktive Kräfte anzukämpfen. Es wird auch diskutiert, wie man sich gegen schädliche Anpassungen wehren kann und die Eigenverantwortung übernimmt. Die Sprecherin betont die Wichtigkeit, gesellschaftliche Maßstäbe infrage zu stellen und den eigenen Weg zu gehen.
Takeaways
Es ist wichtig, die innere Quelle zu finden und auf sie zu hören, um sich selbst zu transformieren.
Widerstand gegen destruktive Kräfte und schädliche Anpassungen ist notwendig, um ein freies Leben zu führen.
Eigenverantwortung und das Vermeiden einer Opferrolle sind entscheidend für persönliches Wachstum.
Es ist wichtig, gesellschaftliche Maßstäbe zu hinterfragen und den eigenen Weg zu gehen.
Mutige Menschen, die gegen den Strom schwimmen, sollten wertgeschätzt werden.
In unsicheren Zeiten liegt die Lösung in uns selbst, in unserer inneren Stärke und Freiheit.
Chapters
00:00 Einführung: Widerständig leben
02:17 Die Bedeutung der inneren Quelle
03:16 Wandel durch Widerstand
08:13 Gegen schädliche Anpassungen
10:09 Eigenverantwortung und keine Opferrolle
12:36 Widerstand gegen Maßstäbe
13:24 Der Weg in die Freiheit
15:48 Wertschätzung für mutige Menschen
18:00 Frage an die Hörer: Videocast oder nur Audio?
Schön, dass Du reinhörst! Ich freue mich sehr über Dein Feedback. Freitag ist wieder Podcasttag.
Sei ein Rebell - Nur Mut, Deine Simone Gerwers
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#106 Seid mutig
In dieser Podcastfolge spricht Simone über Mut und Mutausbrüche. Sie erwähnt, dass sie in der aktuellen Ausgabe der Zeitschrift Brigitte zu diesem Thema interviewt wurde. Susanne Kaloff hat daraus einen wundervollen Artikel gemacht. Simone betont, dass übermäßig sicherheitsorientiertes Denken ein Relikt aus alten Zeiten ist und nicht mehr in die schnell wandelnde Zeit passt. Sie diskutiert das individuelle Sicherheitsbedürfnis und die Notwendigkeit von Agilität in Unternehmen. Simone erzählt auch von ihren persönlichen Mutausbrüchen, insbesondere ihrem Schritt in die Selbstständigkeit. Sie ermutigt die Zuhörer, aus ihrer Komfortzone auszubrechen und mutig den Weg des Wandels einzuschlagen.
Takeaways
Übermäßig sicherheitsorientiertes Denken ist ein Relikt aus alten Zeiten und passt nicht mehr in die schnell wandelnde Zeit.
Agilität ist in Unternehmen notwendig, um zukunftsfähig zu sein.
Persönliche Mutausbrüche können zu persönlichem Wachstum und Erfolg führen.
Es ist wichtig, aus der Komfortzone auszubrechen und mutig den Weg des Wandels einzuschlagen.
Chapters
00:00 Einführung: Mut und Mutausbrüche
01:24 Erwähnung in der Zeitschrift Brigitte
03:18 Übermäßig sicherheitsorientiertes Denken als Relikt aus alten Zeiten
04:16 Unsicherheit und die Illusion der Kontrolle
05:10 Das individuelle Sicherheitsbedürfnis
06:08 Sicherheit im unternehmerischen Alltag
07:14 Die Notwendigkeit von Agilität in Unternehmen
08:09 Verabschiedung von Management by Objectives
09:30 Das Komfortzonedilemma
10:17 Persönliche Mutausbrüche
13:14 Der Weg in die Selbstständigkeit
15:01 Risiken und Unsicherheit auf dem Weg des Wandels
16:31 Raus aus der Komfortzone und rein in den Mutausbruch
Bis nächsten Freitag. Herzlich, Deine Simone Gerwers
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#105 What if - Selbstführung
Summary
In dieser Podcastfolge geht es um das Thema Selbstführung und Selbstmanagement. Simone Gerwers spricht darüber, wie wichtig es ist, sich selbst führen zu können, um auch andere erfolgreich führen zu können. Sie betont, dass es nicht um eine Work-Life-Balance geht, sondern darum, für sich selbst Sorge zu tragen. Die Vernachlässigung der eigenen Bedürfnisse kann langfristig zu einer Verringerung der Leistungsfähigkeit und des Wohlbefindens führen. Als Führungskraft ist es wichtig, ein Vorbild zu sein und sich bewusst mit dem eigenen Energiemanagement auseinanderzusetzen. Die Digitalisierung bringt sowohl Chancen als auch Herausforderungen mit sich, und es ist wichtig, die Verantwortung für das eigene Wohlbefinden und das der Mitarbeiter zu übernehmen. Eine positive und wertschätzende Haltung sich selbst gegenüber ist entscheidend für eine erfolgreiche Selbstführung.
Takeaways
Selbstführung ist eine wichtige Dimension von Führung.
Die Vernachlässigung der eigenen Bedürfnisse kann langfristig zu einer Verringerung der Leistungsfähigkeit und des Wohlbefindens führen.
Als Führungskraft ist es wichtig, ein Vorbild zu sein und sich bewusst mit dem eigenen Energiemanagement auseinanderzusetzen.
Die Digitalisierung bringt sowohl Chancen als auch Herausforderungen mit sich, und es ist wichtig, die Verantwortung für das eigene Wohlbefinden und das der Mitarbeiter zu übernehmen.
Eine positive und wertschätzende Haltung sich selbst gegenüber ist entscheidend für eine erfolgreiche Selbstführung.
Chapters
00:00 Einführung: Sich selbst führen und managen
01:01 Die Vernachlässigung der eigenen Bedürfnisse
03:23 Die Rolle der Führungskraft als Vorbild
04:20 Die Herausforderungen der Digitalisierung
05:19 Verantwortung für das eigene Energiemanagement
06:17 Die Gefahr der Selbstausbeutung
07:13 Die Bedeutung von Leistung und Herausforderungen
08:28 Eine positive und wertschätzende Haltung
09:24 Reflektionsfragen zur Selbstführung
10:23Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern
11:21 Abschluss und Ausblick
Freitag ist wieder Podcasttag. Ich freue mich, wenn Du wieder dabei bist und besonders über Deine Meinung und den Austausch mit Dir. Herzlich & Nur Mut, Deine Simone Gerwers
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#104 What if - Generationen gestalten gemeinsam die Neue Arbeitswelt
In dieser Podcastfolge spricht Simone über "angebliche" Generationenkonflikte und wie diese oft überdramatisiert werden. Sie betont, dass es schon immer Konflikte zwischen den Generationen gab und gibt, aber auch ein großes Interesse an Verständigung und Austausch. Und überhaupt, sind Menschen einer Generation gleich und gehören in eine Schublade? Was für ein schwarz - weiss Denken! Simone verweist auf eine Studie von IPSOS (eine von vielen), die zeigt, dass die Unterschiede zwischen den Generationen gar nicht so groß sind, wie oft behauptet wird. Sie diskutiert dabei untersuchte Themen wie Klima, Rente, soziale Gerechtigkeit und die digitale Transformation, die alle Generationen betreffen. Simone betont die besondere Bedeutung von Kommunikation und dem Fokus auf Zusammenarbeit, um die Arbeitswelt gemeinsam zu gestalten. Es ist bewiesen, ja junge Generationen sind rebellischer, wollen Veränderung, aber es ist nicht neu. es ist viel mehr etwas, was Jung und Alt schon immer betrifft. Prinzipiell stellt die Studie heraus - und dass stimmt positiv - alle Generationen suchen nach Verständigung und ein Miteinander über Diskurs. Insofern an ALLE, die immer noch auf trennende Schlagzeilen setzen: Lasst es! Generationen gestalten gemeinsam die Neue Arbeitswelt. Was für eine hoffnungsvolle Botschaft für eine Neue Arbeitswelt die alle braucht, mit individuellen Stärken und Kompetenzen.
Takeaways
Es gibt und gab immer Konflikte zwischen den Generationen, aber auch ein großes Interesse an Verständigung und Austausch.
Menschen in Schubladen zu packen und damit auch feste Eigenschaften und Interessen von Generationen ist schwierig und ein Klischee.
Die Unterschiede zwischen den Generationen werden oft überdramatisiert.
Themen wie Klima, Rente, soziale Gerechtigkeit und die digitale Transformation betreffen alle Generationen.
Kommunikation und Zusammenarbeit, sowie Führungsverantwortung sind entscheidend, um die Arbeitswelt gemeinsam für ALLE und unsere Zukunft zu gestalten.
Chapters
00:00Einleitung und Umgebung
01:00Inspiration durch die Natur
03:15Studie über Generationenunterschiede
06:06Konfliktpotenzial beim Thema Klima
07:34Rente und soziale Gerechtigkeit als gemeinsames Thema
09:21Digitale Transformation im Verbund
10:45Herausforderungen der Generation Z
12:38Unterschiede in den politischen Ansichten
14:36Gemeinsame Sorgen und Frage nach dem richtigen Handeln in einer unsicheren Welt
19:15Generationen verbinden ist die Zukunft, aber kein Hexenwerk
20:12 Hoffnungsvoller Abschluss und Ausblick
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#103 What if? Work-Life-Balance B******t
Summary
In dieser Podcastfolge spricht Simone Gerwers über das Thema Work-Life-Balance und argumentiert, dass der Begriff ein falscher Ansatz ist. Sie betont, dass Arbeit und Leben nicht getrennt werden sollten, sondern integriert werden müssen. Arbeit hat per se einen Sinn und kann eine Quelle der Erfüllung sein. Simone fordert flexible Arbeitszeitmodelle und eine Fokussierung auf die Qualität der Arbeit und Freizeit. Sie plädiert dafür, die neue Arbeitswelt gemeinsam über Generationen hinweg zu gestalten.
Takeaways
Arbeit und Leben sollten nicht getrennt, sondern integriert werden.
Arbeit hat per se einen Sinn und kann eine Quelle der Erfüllung sein.
Flexible Arbeitszeitmodelle und eine Fokussierung auf die Qualität der Arbeit und Freizeit sind wichtig.
Die Gestaltung der neuen Arbeitswelt gelingt nur im Verbund der Generationen gemeinsam
Chapters
00:00 Einleitung: Schreiburlaub und Anknüpfung an die letzten Folgen zum Thema neue Arbeitswelt
01:25 Warum Work-Life-Balance Bullshit ist
06:18 Den Ansatz von Work-Life-Balance überdenken
09:33 Integration statt Trennung von Arbeit und Leben
13:22 Arbeit hat per se einen Sinn
19:31 Arbeit und Haltung neu denken
21:27 Sinnstiftung und Selbstbestimmung in der Arbeit
22:23 Kritik an einer Schlagzeile zu einer aktuellen Studie von McKinsey zu "Höchstleistern" und "gewöhnlichen Mitarbeitern"
25:10 Schlusswort und zuversichtlicher Ausblick in die Zukunft der Arbeit
Nur Mut, Deine Simone Gerwers
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#102 Freiheit statt Work-Life-Balance
Ich knüpfe in dieser Folge an meinen letzten Podcast an, ausgelöst an das Bashing der Generation Y und der Notwendigkeit Generationen zu verbinden. Deshalb bin ich mal anders an das Thema rangegangen, nämlich mit Gedanken über neue Arbeit, Leistung und Erfolg in unseren Wandelzeiten. Ich bin überzeugt, dass dort der Schlüssel für echte Veränderung und das Verbinden der Generationen liegt. Hör mal rein:
SUMMARY: In dieser Podcastfolge geht es um die Veränderung der Arbeit seit der industriellen Revolution und die Notwendigkeit, Arbeit menschlicher und gerechter zu gestalten. Es wird diskutiert, wie Arbeitszeit neu gedacht und Arbeitsbedingungen verbessert werden können. Die Bewertung von Leistung in Unternehmen und die Auswirkungen auf den Fachkräftemangel werden ebenfalls thematisiert. Es wird betont, dass Arbeit nicht nur eine Last ist, sondern auch Erfüllung und Sinn bieten kann. Es wird dazu aufgerufen, gute Arbeit zu gestalten und die Potenziale der verschiedenen Generationen zu nutzen. Abschließend wird betont, dass Arbeit ein Mittel zur Erfüllung der Bedürfnisse der Menschen sein sollte.
Takeaways
Arbeit hat sich seit der industriellen Revolution stark verändert und es ist notwendig, sie menschlicher und gerechter zu gestalten.
Es ist wichtig, Arbeitszeit neu zu denken und Arbeitsbedingungen zu verbessern, um den Leistungsdruck zu reduzieren.
Die Bewertung von Leistung in Unternehmen sollte überdacht werden, um eine sinnvolle Wertschöpfung zu ermöglichen.
Es ist möglich, Arbeitszeit zu verkürzen und gleichzeitig den Fachkräftemangel anzugehen.
Arbeit sollte nicht nur als Last, sondern auch als Möglichkeit zur Erfüllung und Sinnstiftung betrachtet werden.
Chapters
00:00Einführung und Rückblick auf vorherige Folge
01:28Veränderung der Arbeit seit der industriellen Revolution
03:26Arbeit menschlicher und gerechter gestalten
06:17Arbeitszeit neu gestalten
07:45Leistung in Unternehmen neu bewerten
09:37Arbeitszeitverkürzung und Fachkräftemangel
11:03Arbeitsbedingungen und individuelle Fähigkeiten
12:00Arbeit als Zumutung und Sinn
13:00Gute Arbeit statt neue Arbeit
15:32Arbeit und Freiheit
16:46Work-Life-Balance und Entscheidungen treffen
18:15Eigenverantwortung und Freiheit in der Arbeit
20:26Auswirkungen der Digitalisierung auf verschiedene Arbeitsbereiche
21:32Neue Arbeit und Kreativität
22:58Generationenübergreifende Zusammenarbeit
25:22Arbeit neu denken und Potenziale nutzen
28:15Arbeit als Zweck und Wirtschaft als Mittel
30:09Generationenverständnis und gemeinsame Arbeitswelten
31:08Abschluss und Ausblick
Ich freue mich, wenn Dir diese Folge gefällt und Du Anregung gefunden hast das Thema weiter zu denken, umzusetzen, oder mit mir in Diskussion zu treten. Auf jeden Fall freue ich mich über dein Feedback. Nächste Woche Freitag ist wieder Podcasttag. Bis daghin & Nur Mut, Deine Simone Gerwers
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Customer Reviews
Ansprechender Titel
Den Titel des Podcasts finde ich sehr ansprechend. What if? Ich habe mir die Frage gerade in Bezug auf eine größere Veränderung in meinem Privatleben gestellt. Ich bin gespannt, wie andere diese Frage für sich beantworten und zu welchem Handeln es sie ermutigt.
What if?
Der Titel hat mich inspiriert reinzuhören und ich bin begeistert hängengeblieben. Mut zur Veränderung können wir in diesen Zeiten unbedingt gebrauchen. Vor allem ist es wichtig über das Thema Mut zu sprechen und mal außerhalb der Tschaka Welt weiter zu denken. Ich bin sehr auf die nächsten Folgen gespannt. Weiter so und Dankeschön! Meine Empfehlung