Élhető munkahely - A munka világának emberi oldala

Nardai Brigitta
Élhető munkahely - A munka világának emberi oldala

Mitől lesz élhető egy munkahely és egyáltalán mit jelent a fogalom? Mire van szükség a szervezet, a vezetők és a munkavállalók oldaláról, hogy fenntartható legyen az élhetőség? Műsoraimban megszólalnak vezetők, munkavállalók, fejlesztő szakemberek, akik megosztják tapasztalataikat és megnézzük, hogyan működik egy eredményes szervezet. Nardai Brigitta vagyok és ez itt az Élhető munkahely podcast.

  1. VÁGATLAN ADÁS - #S02.04. Dallos Zoltán az élhető vállalkozásról

    07/21/2021 · BONUS

    VÁGATLAN ADÁS - #S02.04. Dallos Zoltán az élhető vállalkozásról

    ZOLIRÓL: dalloszoltan.hu/ ALKALMAZOTTBÓL VÁLLALKOZÓ: alkalmazottbolvallalkozo.hu/ ÜZLET ÉS UTAZÁS: uzletesutazas.hu/ DLX MEDIA: dlxmedia.hu/ Zoli új podcast csatornája: https://youtu.be/EtKlr2TBWe0

    1h 14m
  2. VÁGATLAN ADÁS - #S02.03. Kaszab Stella és Németh Mihály az Élhető Munkahelyekről

    07/12/2021 · BONUS

    VÁGATLAN ADÁS - #S02.03. Kaszab Stella és Németh Mihály az Élhető Munkahelyekről

    Lehet egy cég boldog? Mit jelent itt a boldog munkahely? Mit jelent a "teszek" vállalat? Hogyan járul hozzá az employer branding a HR belső kommunikációjához? Hogyan építsük a közösséget online? A H1Systems Mérnöki Szolgáltatások Kft. bepillantást enged a példamutató mindennapi működésébe és erről mesél Kaszab Stella marketing és HR vezető és Németh Mihály ügyvezető. Cégről: www.h1systems.hu Stelláról: www.linkedin.com/in/stella-kaszab-61b30719/ Misiről: www.linkedin.com/in/mihalynemeth/

    40 min
  3. VÁGATLAN ADÁS - #S2.01. Horváth Ádám az Élhető munkahelyekről és az employer brandingről

    07/09/2021 · BONUS

    VÁGATLAN ADÁS - #S2.01. Horváth Ádám az Élhető munkahelyekről és az employer brandingről

    Mi az employer branding? Ki mást is kérdeztem volna, ha munkáltatói márka a téma, mint Horváth Ádámot! Várhatnak-e a vezetők mérhető üzleti eredményeket a munkáltatói márkától? Hogyan teljesítenek a hazai cégek világviszonylatban ebben a témában? És miért vált emlékezetes helyszínné a hazai employer branding szakma történetében Prága és egy Akácfa utcában található szórakozóhely terasza? Hallgasd meg az adást! Ádámról: www.linkedin.com/in/findadamonlinkedin/ Brandfizz: brandfizz.hu/ A műsor szakmai partnere: Kyopodcast Stúdió www.kyovideo.com Kövess a további adásokért: Weboldal: elhetomunkahely.hu/ FB: www.facebook.com/elhetomunkahely Insta: www.instagram.com/elhetomunkahely

    1h 34m
  4. #S02.12. Sebestyén Éva az Élhető munkahelyekről

    06/30/2021

    #S02.12. Sebestyén Éva az Élhető munkahelyekről

    Milyen szervezeti és kulturális kérdések merülnek fel egy felvásárlás kapcsán és mit lehet vele kezdeni? Hogyan lehet hosszú távon nemzetközi mátrix szervezetet működtetni úgy, hogy nincsenek jelen helyileg a főbb vezetői funkciók? Sebestyén Évát kérdeztem a One Identity Hungary HR Business Partnerét a fenti kérdésekről és még sok minden másról. Hallgasd meg az adást! 00:00 Intro 01:17 Bemutatkozó 02:05 Mit lehet róla tudni 06:54 Cégtörténet, üzletágak 10:20 Mi jellemzi a szervezeti kultúrát 11:36 Kihívások 16:38 Hogyan kezelték a felvásárlással kapcsolatos változásokat 19:31 "Lapos" mátrix szervezet működése 22:26 Élhető munkahely 26:43 Mire van szükség a szervezet a vezetők és a munkavállalók oldaláról, hogy fenntartható legyen az élhetőség 28:24 Visszajelzések az értékekről 29:09 Környezeti tényezők hatása a teljesítményre 31:14 Mi motiválja a kollégákat 32:55 Sikerült klasszikus multivá válni? 34:14 Elkötelezettség mérés, fejlesztések 38:23 Szervezeti struktúra, elvárások, felelősség kérdése 39:38 Miért érdemes itt dolgozni 45:22 HR szerepe, vezetői program 48:47 HR fő fókusza még idén 55:01 Employer Branding 57:28 Záró kérdések Éváról: www.linkedin.com/in/eva-sebestyen-49b11677/ Heti hírek: https://www.facebook.com/oneidentityquesthungary Life blog: https://www.oneidentity.com/community/blogs/b/life-at-one-identity (ez tartalmazza a letölhető flyereket is) Open Positions: https://careers-quest.icims.com/jobs/search?ss=1&searchLocation=13226--Budapest Infografika: https://www.oneidentity.com/community/cfs-file/__key/telligent-evolution-components-attachments/01-50-00-00-00-00-61-11/Infographic.pdf One Identity: www.oneidentity.com/ www.linkedin.com/company/one-identity/ www.facebook.com/oneidentityquesthungary

    59 min
  5. #S02.11. Kalmár Ákos az Élhető munkahelyekről

    06/23/2021

    #S02.11. Kalmár Ákos az Élhető munkahelyekről

    Mit jelent a kalibráció és a meritokrácia a szervezetben? A "MIT"-ek egyeztetése után a "HOGYAN"-t már a szervezet különböző szintjein önállóan valósítják meg, megjelenik a döntési szabadság, van tere a kreativitásnak és az önmegvalósításnak. Kalmár Ákossal a Continental Automotive Hungary HR Igazgatójával beszélgettem. Hallgasd meg az adást! 00:00 Intro 01:14 Bemutatkozó 01:40 Mivel foglalkozik a Continental Automotive 02:44 Szervezeti sajátosságok, nemzetközi hatás 06:42 Értékek 07:43 Kihívások, visszaintegráció 11:15 Munkaerőpiaci helyzet 13:45 Toborzás, utánpótláson a hangsúly 15:26 Innováció, mintagyár, 16:45 Belső képzések, tehetségmenedzsment 18:37 HR fókusza 20:07 Mutatószámok 23:05 Megtartás - Élhető munkahely 25:46 Közösségek 26:36 Normák, kompetenciák, képessé tétel 28:19 Hogyan lehet egyben tartani a csapatot 30:07 Bizalom, felhatalmazó vezetés 31:18 Másképpen csinálna 31:57 Mit mondanának róla a kollégák, társvezetők 32:45 Continental Egymásért Alapítvány 34:43 Záró kérdések 36:21 HR jövője, a jövő HRvezetője Ákosról: www.linkedin.com/in/kalmar-akos-8810a55b/ Continental Automotive: https://www.continental.com/hu-hu/vallalat/continental-magyarorszagon/budapest Continental Egymásért Alapítvány: https://www.continental.com/hu-hu/vallalat/continental-magyarorszagon/continental-egymasert-alapitvany-182014

    37 min
  6. #S02.10. Diós Edit az Élhető munkahelyekről

    06/09/2021

    #S02.10. Diós Edit az Élhető munkahelyekről

    Mit kezdjünk az egyébként magas 85 % -os belső elégedettséggel? Létezik ebben túlgondozás, ami átcsap egy hatékonytalanságba? "Feltételezett korreláció, hogy az elégedett, elkötelezett munkavállaló hatékonyabban teljesít. Home officeban lehet menedzselni egy vállalatot, de a leaderi aspektus egy nagyon nehéz kihívás, hogy lehet összetartani egy vállaltot, hogy lesznek innovatív gondolataink A pszichés integritással való foglalkozást eddig nem éreztük munkáltatói feladatnak, de ez megváltozott" Diós Edit, a Posta Biztosító Hr igazgatójának a gondolatait idéztem. Hallgasd meg a teljes adást! 00:00 Intro 01:13 Bemutatkozó 01:48 Hogyan lehet home officeból beilleszkedni 07:07 Milyen a szervezeti kultúra 08:43 Mi volt a legnagyobb kihívás a beilleszkedés kapcsán 18:29 Változás motorja? 22:49 Miben áll a változás? Mi a cél a pozitív szervezeti változással? 30:18 Motiváció kérdése, Leadership kihívások 33:16 Irányított spontenaitás 33:54 Hogyan lehet a szervezetet a változáson átvezetni? 37:34 Tudatos közösségépítés, kapcsolódási terek 39:23 Melyik a kedvenc HR területe? 45:04 Hr eredményessége, Hr mutatók 54:38 Mit jelent az élhető munkahely 59:16 A túlzott felhatalmazás 01:02:12 Záró kérdések 01:06:59 Hogyan látod a Hr szakma jövőjét? Editről: www.linkedin.com/in/edit-di%C3%B3s-0b39a99b/

    1h 13m
  7. EXTRA ADÁS 4 - Így fejlesztjük a jövő szervezeteit és közösségeit-Szörényi Ákos

    06/08/2021 · BONUS

    EXTRA ADÁS 4 - Így fejlesztjük a jövő szervezeteit és közösségeit-Szörényi Ákos

    "Hogyan lehet jól dolgozni, hogyan lehet úgy dolgozni, hogy a munkát nem élem meg nehézségnek. Projektkörnyezetben az ember hajlamos arra, hogy nagyon szigorú lesz, de ha visszaveszem ettől a ragaszkodásomat, akkor így lendületet kap és sokkal jobban működik." Szörényi Ákost kérdezem. 01:47 Mit kell tudni róla? 03:11 Hogyan lehet jól lenni és jól dolgozni? 04:19 Hogyan emlékszik vissza mikor először tapasztalta meg a jobb működést? 06:28 Hogyan emlékszik a kezdetekre? 09:15 A saját evolúció kapcsán, milyen pontokat lehet kiemelni? 12:15 Mik voltak az előjelei annak, hogy jó döntés volt? 13:51 Neked mit jelent a teal működés? 15:17 A szemléletváltozás állapotában lenni 16:12 Hogyan lehet a mindennapokban erre a tudatosságra odafigyelni? 16:57 Miben változott a szerepköröd? 18:54 Felelősség, felhatalmazás, bizalom kéz a kézben 19:40 Miben vagy szakértő? 20:26 Realitás és emberközpontúság kettőssége 22:03 Ezzel a szemlélettel áthidalhatóak generációs különbségek? 23:42 Hogyan lehet vezetőknek átadni a szemléletet? 25:09 Hogyan van a rendnek és a káosznak hasonlósága és különbsége? 27:33 Hogy tud egy vezető felhatalmazást adni a kollégáinak, hogy a saját káosz rendjükben találjanak egyensúlyt? 28:16 Határtartás? 29:48 Tervek weboldal: www.aquilone.hu könyv, webshop: www.reinventingorganizations.hu LinkedIn: Ákos: www.linkedin.com/in/akos-szorenyi-9018951/ Aquilone: www.linkedin.com/company/aquilone…iewAsMember=true Teal csoport: www.linkedin.com/groups/8461040/ Facebook: www.facebook.com/aquilone.training www.facebook.com/goingteal elhetomunkahely #podcast

    32 min
  8. EXTRA ADÁS Bónusz - Így fejlesztjük a jövő szervezeteit és közösségeit - Aquilone

    06/08/2021 · BONUS

    EXTRA ADÁS Bónusz - Így fejlesztjük a jövő szervezeteit és közösségeit - Aquilone

    Ne csak a komoly interjúk legyenek fókuszban, hanem egy kis vidámság is, ráadásképpen! :-) Ezzel az epizóddal zárul a sorozat! weboldal: www.aquilone.hu könyv, webshop: www.reinventingorganizations.hu LinkedIn: Aquilone: www.linkedin.com/company/aquilone…iewAsMember=true Teal csoport: www.linkedin.com/groups/8461040/ Facebook: www.facebook.com/aquilone.training www.facebook.com/goingteal

    21 min
See All (39)

    About

    Mitől lesz élhető egy munkahely és egyáltalán mit jelent a fogalom? Mire van szükség a szervezet, a vezetők és a munkavállalók oldaláról, hogy fenntartható legyen az élhetőség? Műsoraimban megszólalnak vezetők, munkavállalók, fejlesztő szakemberek, akik megosztják tapasztalataikat és megnézzük, hogyan működik egy eredményes szervezet. Nardai Brigitta vagyok és ez itt az Élhető munkahely podcast.

    Information

    Content Restricted

    This episode can’t be played on the web in your country or region.

    To listen to explicit episodes, sign in.

    Stay up to date with this show

    Sign in or sign up to follow shows, save episodes, and get the latest updates.
    Select a country or region

    Africa, Middle East, and India

    Asia Pacific

    Europe

    Latin America and the Caribbean

    The United States and Canada