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GREAT PROFESSIONAL 1X18 con Juan Gadeo: LEGO® SERIOUS PLAY® para potenciar nuestras competencias Great Professional by Víctor Candel
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En el decimoctavo programa de 𝐆𝐑𝐄𝐀𝐓 𝐏𝐑𝐎𝐅𝐄𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋 conversamos con 𝐉𝐮𝐚𝐧 𝐆𝐚𝐝𝐞𝐨, Consultor senior en Motivia Business, así como Coach y formador en Sumando Talento, donde ayuda a las empresas a obtener el máximo potencial de su talento mediante el cuestionamiento y la renovación creativa de los procesos de trabajo, impulsando experiencias de aprendizaje innovadoras a través de la metodología LEGO® SERIOUS PLAY®. También es mentor en programas de emprendimiento y empleo, ayudando a potenciar competencias y habilidades blandas como son la creatividad, el trabajo en equipo, liderazgo, habilidades de comunicación, adaptación al cambio, etc.
En una hora de juego se puede descubrir más acerca de una persona que en horas de conversación. Actualmente son muchas las compañías que recurren a la metodología LEGO® SERIOUS PLAY® para evaluar y seleccionar a sus candidatos, así como para desarrollar competencias en sus trabajadores. ¿Por qué? Porque es una metodología innovadora, atractiva, lúdica y creativa. ¿A qué nos enfrentamos como candidatos en una prueba o dinámica grupal en la que se usa la metodología LEGO® SERIOUS PLAY® para evaluarnos? Por otro lado, uno de los procesos más difíciles y arduos cuando nos enfrentamos a la búsqueda de empleo es conocernos a nosotros mismos para establecer una adecuada estrategia de búsqueda. ¿Cómo nos puede ayudar la metodología LEGO® SERIOUS PLAY® a descubrir quiénes somos? ¿Qué competencias nos ayuda a potenciar o desarrollar esta metodología?
En el decimoctavo programa de 𝐆𝐑𝐄𝐀𝐓 𝐏𝐑𝐎𝐅𝐄𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋 conversamos con 𝐉𝐮𝐚𝐧 𝐆𝐚𝐝𝐞𝐨, Consultor senior en Motivia Business, así como Coach y formador en Sumando Talento, donde ayuda a las empresas a obtener el máximo potencial de su talento mediante el cuestionamiento y la renovación creativa de los procesos de trabajo, impulsando experiencias de aprendizaje innovadoras a través de la metodología LEGO® SERIOUS PLAY®. También es mentor en programas de emprendimiento y empleo, ayudando a potenciar competencias y habilidades blandas como son la creatividad, el trabajo en equipo, liderazgo, habilidades de comunicación, adaptación al cambio, etc.
En una hora de juego se puede descubrir más acerca de una persona que en horas de conversación. Actualmente son muchas las compañías que recurren a la metodología LEGO® SERIOUS PLAY® para evaluar y seleccionar a sus candidatos, así como para desarrollar competencias en sus trabajadores. ¿Por qué? Porque es una metodología innovadora, atractiva, lúdica y creativa. ¿A qué nos enfrentamos como candidatos en una prueba o dinámica grupal en la que se usa la metodología LEGO® SERIOUS PLAY® para evaluarnos? Por otro lado, uno de los procesos más difíciles y arduos cuando nos enfrentamos a la búsqueda de empleo es conocernos a nosotros mismos para establecer una adecuada estrategia de búsqueda. ¿Cómo nos puede ayudar la metodología LEGO® SERIOUS PLAY® a descubrir quiénes somos? ¿Qué competencias nos ayuda a potenciar o desarrollar esta metodología?
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