EP176 不當主管，可以嗎？小主管的百日‪學‬ 職涯診所

小主管新官上任一百天，放不了手、不敢要求、抓不到方向….諸多難題一次降臨！當部屬表現不如預期，學用「三明治回饋法」帶人又帶心。這年頭，愈來愈多人不當主管，對長遠職涯有什麼影響？小主管的百日學，教你如何不被組織套牢。

【本集來賓】 
林書伃，104人力銀行人才開發部資深經理，超過十年人資專業經歷

【本集重點】 
1:08 小主管三大難題：放不了手、不敢要求、抓不到方向
2:27 領導抓不到方向？主動詢問老闆的期許
5:18 不敢要求部屬？三明治回饋法破解
6:22 三明治回饋法step1：真誠發覺部屬優點
8:16 三明治回饋法step2：告知哪裡需要改善
8:53三明治回饋法step3：站在同一陣線協助部屬成功
9:01帶人要帶心！ 燃起部屬熱情，管理更省力
11:27當主管的必修課 學會講話藝術，別赤裸裸說真心話
13:36 當主管有檻過不去？ 找大主管討論+尋找能諮商的朋友
15:08 新手主管蜜月期僅半年到1年
19:12 為何要當主管？ 薪資&獎金調幅大
19:33 不當主管？深不可測專業力，薪水有望比拚主管職
21:35 不當主管深耕專業職 工程技術職最有機會
23:02 萬年課長想升遷？先提升視野思維
25:33【粉絲敲碗】主管執意要升你當小主管，怎麼拒絕？

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