088 Marca Personal y Empleo: Visibilidad y credibilidad Todo deja Marca

Hace unas semanas, mi buen amigo Nilton Navarro, Brand Manager de Infojobs, me pasó los resultados de un estudio realizado por la compañía que confirma que la marca personal favorece a la hora de seleccionar un candidato para un empleo.

Casi 6 de cada 10 empresas consultan las redes sociales de una persona antes de contratarla.

Iniciamos temporada con un tema serio, el empleo, y con la influencia que puede tener una buena marca personal para lograrlo.

En el post trato:

Las redes sociales son más relevantes que nunca para contratar candidatos
¿Qué redes sociales se consultan más a la hora de contratar?
¿Cuáles son las redes sociales que frecuentan más los jóvenes?
Los séniors necesitan mejorar claramente
Nilton Navarro lo tiene claro: La marca personal no es opcional
La digitalización aporta transparencia, equidad, inclusión y velocidad de contratación
11 consejos para que tu marca personal de candidato no vaya en tu contra

Lo puedes leer aquí:
https://www.guillemrecolons.com/empleo/

Aquí tienes el informe de InfoJobs
https://nosotros.infojobs.net/prensa/notas-prensa/casi-6-de-cada-10-empresas-consultan-las-redes-sociales-de-una-persona-antes-de-contratarla-10-puntos-porcentuales-mas-que-en-2021